「今年の夏のボーナスをもらってから転職したい。でも、それって非常識じゃないのかな…」
そんな不安を抱えながら、この記事にたどり着いたあなたは、決して一人ではありません。実は、マイナビの調査によると、転職を検討している正社員のうち58.3%が「賞与支給後に転職する予定」と回答しています。つまり、半数以上の人が同じことを考えているのです。
しかし、ボーナスを受け取るために転職活動を遅らせることで、本当に良い求人を逃してしまうのでは？という不安も同時に存在します。特に30代のあなたにとって、この判断は今後のキャリアだけでなく、結婚や出産といったライフイベント全体にも影響する重要な決断です。
この記事では、ボーナスと転職のベストタイミングについて、法律的な側面、転職市場のデータ、そして実際の体験談まで、あらゆる角度から徹底的に解説します。読み終える頃には、あなた自身の状況に合わせた最適な判断ができるようになっているはずです。
ボーナスをもらってから転職するのは本当に正解か？30代が知るべき判断基準
ボーナスを優先すべきかどうかは、あなたの状況次第です。
まずは客観的な判断基準を確認しましょう。
ボーナス受給を優先すべき3つの経済的条件
以下の条件に当てはまる場合、ボーナスを受け取ってから転職する選択肢は合理的といえます。
- ボーナス支給額が50万円以上ある場合
dodaの最新調査によると、30代の年間平均ボーナス額は107.1万円（夏冬合計）です。つまり、夏のボーナスだけで50万円以上が見込める場合、これは無視できない金額です。転職先で初年度のボーナスが満額支給されない可能性を考えると、現職でのボーナスを確保する経済的メリットは大きいでしょう。 - 転職先の入社日を2〜3ヶ月後に調整できる目処がある場合
一般的に、内定から入社までの期間は1〜3ヶ月が相場とされています。この期間内であれば、ほとんどの企業が入社日の調整に応じてくれます。ボーナス支給日から逆算して転職活動を開始し、入社日を交渉できる余地があるなら、両方を手に入れることは十分可能です。 - 現在の転職市場が活発で、求人が豊富にある場合
2025年の転職市場は、マイナビ転職の求人数がコロナ前の2019年平均比で200%以上と高水準を維持しています。求人が豊富な時期であれば、2〜3ヶ月待ってもあなたに合った求人が見つかる可能性は高いといえるでしょう。
「待つこと」で失う機会コストの正体
一方で、ボーナスを待つことにはリスクもあります。それが「機会コスト」です。
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」によると、転職活動期間は「1か月以上3か月未満」が28.8%と最も多く、平均すると約2〜3ヶ月です。つまり、ボーナス支給を待っている間に、あなたにぴったりの求人が募集を締め切ってしまう可能性があるのです。
特に以下のような状況では、機会コストが高くなります。
実際、マイナビの調査では、20代の方が30代よりもボーナス後転職の割合が高い傾向にあります（20代：62.5%、30代：57.9%）。これは、30代になると「今すぐ動かなければ」という焦りが強まることを示しています。
あなたの状況に当てはまる最適解チェックリスト
以下のチェックリストで、あなたに最適な選択肢を見つけましょう。
| 状況 | 推奨アクション |
|---|---|
| ボーナス50万円以上 × 希望求人がある × 入社日調整可能 | ボーナス後転職を目指す（今から水面下で準備開始） |
| ボーナス30万円以下 × 絶対に入りたい企業の求人あり | 今すぐ応募（機会を優先） |
| ボーナス支給日まで4ヶ月以上ある | 今すぐ転職活動開始（4ヶ月後の入社交渉は困難） |
| 妊娠・結婚を1年以内に予定している | ライフイベントとの兼ね合いを最優先で判断 |
| 現職でのストレスが限界に達している | 心身の健康を優先（ボーナスより早期退職を検討） |
あなたの状況はどのケースに当てはまりましたか？ここまで読んで、「ボーナスをもらってから辞める」ことが法律的・マナー的に問題ないのか気になった方も多いでしょう。次のセクションで詳しく解説します。
ボーナス後退職の法律とマナー、企業が本音で語らない真実
ボーナスをもらってすぐ辞めることは、法律的には全く問題ありません。しかし、就業規則やマナーの観点では注意すべきポイントがあります。
就業規則で確認すべき「支給日在籍要件」の読み解き方
多くの企業では、就業規則に「支給日在籍要件」が定められています。これは「ボーナス支給日に在籍している従業員にのみ支給する」という条件です。
重要なのは、「支給日」に在籍していればよいという点です。支給日の翌日に退職届を提出しても、法律的には何の問題もありません。ただし、以下の点を確認しましょう。
- 支給日はいつか：就業規則または給与規定で確認
- 算定期間の記載：「前年12月〜当年5月の勤務評価に基づく」など、過去の労働に対する対価であることが明記されているか
- 減額規定の有無：「将来への期待値」が算定基準に含まれている場合、退職予定者は減額される可能性がある
実際、弁護士JPの記事によると、「支払われたボーナスを返還する義務はない」ことが労働基準法16条「賠償予定の禁止」により保証されています。仮に就業規則に「ボーナス受給後3ヶ月以内の退職者は返還」と書かれていても、この条項自体が違法である可能性が高いのです。
返還義務が発生するケースと実際の企業対応
ただし、例外的に返還義務が発生するケースもあります。
- 「前払い型」のボーナスの場合
将来の労働に対する前払いとして支給されたボーナスで、かつそれが契約書に明記されている場合は、返還義務が発生する可能性があります。ただし、これは非常に稀なケースです。 - 懲戒解雇などの重大な規律違反があった場合
横領や重大な業務上の過失により懲戒解雇された場合、既に支給されたボーナスの返還を求められることがあります。しかし、自己都合退職ではこれに該当しません。
実際の企業対応としては、ボーナス支給後すぐに退職を申し出ても、法的に返還を強制することはできないため、多くの企業は黙認します。ただし、社内での印象は悪くなる可能性があるため、次のセクションで説明する「円満退職」の工夫が重要になります。
円満退職と金銭的メリットを両立させる退職申し出のタイミング
法律的には問題なくても、円満退職を目指すなら、以下のタイミングが推奨されます。
ベストタイミング：ボーナス支給日の2〜3週間後
マイナビの記事でも、「支給後2〜3週間以上は空けると無難」と推奨されています。このタイミングであれば、「ボーナス目当てで在籍していた」という印象を和らげることができます。
退職を伝える際の例文：
「大変お世話になっております。このたび、かねてより検討しておりましたキャリアチェンジの決断をいたしました。〇月末日をもって退職させていただきたく、ご相談に参りました。後任への引き継ぎは責任を持って行いますので、何卒よろしくお願いいたします」
ポイントは、「かねてより検討していた」という表現を使うことです。突然の決断ではなく、熟慮の末の結論であることを伝えましょう。また、引き継ぎへの責任感を明示することで、誠実な印象を与えることができます。
さらに、以下のような配慮も円満退職につながります。
- 繁忙期を避けて退職日を設定する
- 後任が決まるまでの期間を考慮し、余裕を持った退職日を提示する
- 引き継ぎ資料を丁寧に作成する
法律とマナーの両面から見ても、ボーナスをもらってから転職すること自体は問題ありません。ただし、タイミングと伝え方次第で、円満退職の度合いは大きく変わります。
転職市場が動く時期とボーナス時期のズレが生む3つのリスク
ボーナスを優先することで、転職市場のベストタイミングを逃すリスクがあります。ここでは、そのリスクを具体的に解説します。
4月入社・10月入社を逃すと選択肢が半減する理由
日本の転職市場には、明確な「繁忙期」と「閑散期」があります。
厚生労働省の「一般職業紹介状況」のデータによると、有効求人数は1〜3月と9〜10月に増加する傾向があります。これは、多くの企業が4月入社と10月入社を想定して採用活動を行うためです。
具体的には：
- 4月入社枠：1〜3月に採用活動が活発化（新年度の体制づくり）
- 10月入社枠：8〜9月に採用活動が活発化（下半期の体制強化）
もしあなたが6月のボーナスを待って7月から転職活動を始めた場合、10月入社枠にはギリギリ間に合うかもしれませんが、選考期間を考えると非常にタイトです。そして次の4月入社枠までは、求人数が減少する時期に入ってしまいます。
実際、ある転職エージェントによると、「7〜8月と1〜2月は求人が最も少ない時期」とされています。ボーナスを優先したために、この閑散期に転職活動をせざるを得なくなるリスクがあるのです。
優良求人の応募締切とボーナス支給日が重なったときの判断軸
「今応募しないと締め切られてしまう」という状況で、どう判断すべきでしょうか。
以下の判断軸を参考にしてください。
| 判断基準 | ボーナスを優先 | 求人を優先 |
|---|---|---|
| 求人の希少性 | 似た求人が他にもある | この企業・ポジションは唯一無二 |
| キャリアへの影響 | 現職の延長線上のキャリア | 人生を変えるキャリアチェンジ |
| 年収アップ幅 | 転職先の年収が現職と同等 | 年収が100万円以上アップ |
| ボーナス金額 | 50万円以上 | 30万円以下 |
例えば、「年収が150万円アップする求人」の場合、50万円のボーナスを諦めても、長期的には大きなプラスになります。一方、「現職と同等の条件で、ただ環境を変えたいだけ」という場合は、ボーナスを受け取ってから似た求人を探す方が賢明かもしれません。
転職エージェントが教えてくれない「待ちすぎた人」の末路
転職エージェントは「急がなくても大丈夫ですよ」と言うことが多いのですが、それには理由があります。エージェントにとって、あなたが転職を決断するまで待つことは特にデメリットがないからです。
しかし、実際には「待ちすぎた」ことで後悔した事例も多数あります。
あるキャリアコンサルタントによると、以下のようなケースが報告されています。
「30代後半の女性Aさんは、6月のボーナスを待つために転職活動を延期しました。しかし、その間に希望していた業界の求人が大幅に減少し、結局8ヶ月間も転職活動が長引いてしまいました。その間に年齢も1歳上がり、選考でも『なぜこのタイミングで？』と何度も質問されるようになってしまったのです」
特に30代女性の場合、年齢が1歳上がるごとに転職市場での評価が変わる可能性があります。また、妊娠・出産を考えている場合は、転職後の試用期間や新しい環境への適応期間も考慮する必要があります。
ボーナスを優先するかどうかは、「数ヶ月待つことで失うもの」を冷静に見極めることが重要です。
30代女性が直面するキャリアとライフイベントの時間軸問題
30代女性にとって、転職のタイミングはキャリアだけでなく、結婚・妊娠・出産といったライフイベント全体に影響します。このセクションでは、その時間軸の調整方法を解説します。
転職後の試用期間と妊娠・出産タイミングの現実的な調整法
多くの企業では、転職後3〜6ヶ月の試用期間が設定されています。この期間中は、企業側もあなたの適性を見極めている段階であり、妊娠を報告すると「採用判断を誤った」と思われるリスクがあります。
現実的な調整方法は以下の通りです。
- 試用期間終了後6ヶ月以上経過してから妊娠を報告する
転職後1年〜1年半経過していれば、企業側も「十分に貢献してくれた」と感じる可能性が高くなります。逆算すると、34歳で出産を希望する場合、32歳までに転職を完了させるのが理想的です。 - 妊娠を前提とした転職先選びをする
女性の育児支援制度が充実している企業や、時短勤務・リモートワークが可能な企業を優先的に選びましょう。求人票に「産休・育休取得実績〇〇%」と明記されている企業は、制度だけでなく実際に利用しやすい文化があると判断できます。 - フリーランスや業務委託も選択肢に入れる
正社員にこだわらず、フリーランスや業務委託として働くことで、妊娠・出産のタイミングを自分でコントロールしやすくなります。特にリモートワークが可能な職種（ライター、デザイナー、エンジニアなど）では、この選択肢が現実的です。
パートナーに転職を切り出せない本当の理由と対話の始め方
「彼氏に転職のことを言えない」「結婚の話も出ているのに、今転職して大丈夫だろうか」—こうした悩みを抱える30代女性は少なくありません。
切り出せない本当の理由は、以下のような不安があるからです。
- 転職が失敗したら、結婚に影響するのではないか
- 彼氏が「結婚前に転職するなんて不安定だ」と思うのではないか
- 自分のキャリアを優先することが、わがままに見えるのではないか
しかし、これらの不安は「相手がどう思うか」を想像しているだけで、実際に対話してみると杞憂だったというケースも多いのです。
対話の始め方の例：
「実は最近、仕事について真剣に考えていることがあって。今の仕事は安定しているけど、もっと〇〇のスキルを伸ばしたいという気持ちが強くなっているの。転職も視野に入れているんだけど、あなたの意見も聞かせてもらえる？」
ポイントは、「意見を聞かせて」という姿勢で話すことです。一方的に「転職する」と宣言するのではなく、パートナーの意見を尊重しながら、二人で最適解を探る姿勢を見せましょう。
また、転職とライフプランを同時に話し合うことで、お互いの価値観を確認する良い機会にもなります。
結婚前・結婚後・妊娠前、それぞれの転職メリット比較表
| タイミング | メリット | デメリット | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
| 結婚前 | ・自分の意思だけで決断できる ・転職先に慣れる時間が十分ある ・結婚後の生活設計に合わせた職場選びができる | ・パートナーとの将来設計が不確定 ・結婚直後に環境変化が重なる可能性 | ★★★★☆ |
| 結婚後・妊娠前 | ・パートナーのサポートを得やすい ・経済的基盤が安定している ・妊娠前に新しい職場に慣れる時間がある | ・転職活動と新婚生活の両立が大変 ・妊娠タイミングとの調整が必要 | ★★★★★ |
| 妊娠中 | ・出産後のキャリアを見据えた選択ができる | ・採用されにくい ・体調面のリスク ・現実的には非常に困難 | ★☆☆☆☆ |
| 出産後（育休明け） | ・育児との両立を重視した職場選びができる ・実際の育児経験を踏まえた判断ができる | ・ブランク期間の説明が必要 ・時短勤務などの条件交渉が必要 | ★★★☆☆ |
統計的には、「結婚後・妊娠前」が最もバランスの取れたタイミングといえます。パートナーの理解とサポートを得ながら、妊娠前に新しい職場に慣れることができるためです。
ただし、これはあくまで一般論です。あなた自身の状況やパートナーとの関係性、キャリアの優先度によって、最適なタイミングは変わります。重要なのは、自分の人生を主体的にデザインするという意識を持つことです。
在職中の転職活動スケジュール、ボーナスを逃さない実践ロードマップ
ボーナスをもらってから転職するためには、綿密なスケジュール管理が必要です。ここでは、実践的なロードマップを紹介します。
ボーナス支給3ヶ月前から始める水面下の準備リスト
6月にボーナスをもらって8月末に退職、9月入社を目指す場合のスケジュール例です。
【3月：情報収集フェーズ】
- 転職サイト・エージェントに登録（dodaエージェント、リクルートエージェント、type女性の転職エージェントなど）
- 希望する業界・職種の求人動向をリサーチ
- 自己分析とキャリアの棚卸し（職務経歴書の下書き作成）
- 現職の就業規則で「退職申し出期限」を確認（一般的には1〜2ヶ月前）
【4月：応募準備フェーズ】
- 履歴書・職務経歴書を完成させる
- 転職エージェントとの面談（希望条件の整理）
- 気になる求人をブックマーク（まだ応募しない）
- LinkedInなどのビジネスSNSのプロフィールを更新
【5月：応募開始フェーズ】
- 応募開始（面接日程はボーナス支給後に設定できるよう調整）
- 有給休暇の残日数を確認
- 面接対策（想定質問への回答準備）
- 引き継ぎ資料の作成を密かに開始
【6月：ボーナス受給・内定獲得フェーズ】
- ボーナス支給日を確認（例：6月10日）
- 面接を本格化（6月中旬〜下旬）
- 内定獲得（6月下旬〜7月上旬目標）
- ボーナス支給後2週間後（6月24日頃）に退職の意向を上司に伝える
【7月：退職手続き・引き継ぎフェーズ】
- 退職届を正式に提出（7月初旬）
- 後任への引き継ぎ業務
- 転職先との入社日調整（8月末or 9月初旬）
- 有給休暇消化のスケジュール確認
【8月：有給消化・入社準備フェーズ】
- 有給休暇消化（8月中旬〜末）
- 退職日：8月31日
- 入社準備（書類準備、健康診断など）
【9月：新天地スタート】
- 転職先に入社（9月1日）
このスケジュールの最大のポイントは、ボーナス支給3ヶ月前から準備を始めることです。厚生労働省のデータによると、転職活動期間は平均2〜3ヶ月ですので、逆算するとこのタイミングがベストといえます。
面接日程調整と有給取得をバレずに進める具体的テクニック
在職中の転職活動で最も難しいのが、「会社にバレずに面接に行く」ことです。以下のテクニックを活用しましょう。
1. 面接は早朝・夕方・土曜日に設定する
多くの企業は、在職中の候補者のために早朝（出社前）や夕方（18時以降）、土曜日の面接に対応してくれます。企業に依頼する際の例文：
「現在在職中のため、平日日中の面接が難しい状況です。誠に恐縮ですが、早朝（8時〜9時）や夕方（18時以降）、または土曜日での面接調整は可能でしょうか」
2. 有給休暇は「半休」を活用する
丸一日休むと不自然に思われる場合は、半休（午前休・午後休）を活用しましょう。理由は「役所手続き」「通院」などが無難です。
3. リモート面接を積極的に活用する
2025年現在、多くの企業が1次面接をオンラインで実施しています。昼休みや在宅勤務日を利用して、カフェの個室や自宅から面接を受けることも可能です。
4. 服装の変化に注意する
普段カジュアルな服装の職場で、突然スーツで出社すると怪しまれます。面接がある日は、「外出予定がある」と事前に伝えておくか、オフィスカジュアルで出社してロッカーでジャケットを羽織る、などの工夫をしましょう。
内定から入社日までの交渉期間を最大化する伝え方
内定をもらった時点で、入社日の交渉が始まります。ここで「できるだけ遠い入社日」を確保することが、ボーナスをもらうための鍵になります。
面接時に聞かれた場合の回答例：
「現在、重要なプロジェクトを担当しておりまして、後任への引き継ぎに最低でも2ヶ月は必要と考えております。内定をいただけた場合、〇月〇日以降の入社を希望しております。御社のご都合と調整させていただけますと幸いです」
ポイントは、「引き継ぎへの責任感」を強調することです。「ボーナスをもらいたいから」という本音を伝えるのではなく、「現職への誠実な対応」という建前を使いましょう。
一般的に、内定から入社まで2〜3ヶ月は待ってもらえるケースが多いですが、4ヶ月以上になると難しくなります。そのため、ボーナス支給日の2〜3ヶ月前に内定を獲得するのが理想的なタイムラインです。
あなたの市場価値は思っているより高い？30代の適正年収診断法
「今のボーナスを諦めても、転職する価値があるのか？」を判断するには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。
同業他社のボーナス水準と年収総額を比較する情報収集術
あなたの現在のボーナスが業界平均と比較して高いのか低いのかを知ることで、転職の判断材料になります。
情報収集の方法：
- dodaの「平均年収ランキング」を確認する
業種別・職種別の平均年収が公開されています。あなたの職種の平均年収と現在の年収を比較しましょう。
参考：dodaの平均年収ランキング - OpenWorkやライトハウスで企業の口コミを確認する
同業他社の社員が投稿した年収情報やボーナス実績を閲覧できます。具体的な金額だけでなく、「ボーナスの安定性」や「評価制度の透明性」なども確認しましょう。 - 転職エージェントに「想定年収」を算出してもらう
転職エージェントは、あなたの経歴をもとに「転職市場での想定年収」を算出してくれます。これは完全無料のサービスです。
2025年の30代平均データ：
- 30代全体の平均年収：451万円（doda調査）
- 30代男性の平均年収：504万円
- 30代女性の平均年収：390万円
- 30代の年間平均ボーナス額：107.1万円
もしあなたの現在の年収が平均を大きく下回っている場合、転職によって年収アップできる可能性が高いといえます。逆に、平均を大きく上回っている場合は、現職の待遇が良いということですので、ボーナスを優先する価値があるかもしれません。
転職で年収が上がる人と下がる人を分ける経験の言語化スキル
同じ経歴でも、面接での伝え方次第で年収オファーは大きく変わります。ここで重要なのが「経験の言語化スキル」です。
例えば、「営業として5年間働いてきました」という説明と、「新規顧客開拓で年間売上3,000万円を達成し、部署内でトップ成績を3年連続で獲得しました」という説明では、後者の方が圧倒的に市場価値が高く評価されます。
経験を言語化する3つのステップ：
- 具体的な数字で成果を示す
「売上〇〇万円達成」「コスト〇〇%削減」「顧客満足度〇〇ポイント向上」など、定量的な成果を明確にしましょう。 - 課題解決のプロセスを説明する
「どんな課題があって、どう考えて、どう行動して、どんな成果が出たか」というストーリーで説明します。これにより、あなたの思考力と実行力が伝わります。 - 再現性を示す
「この経験は御社でも活かせます」という形で、転職先での貢献イメージを具体的に伝えましょう。
このスキルを磨くには、転職エージェントとの模擬面接や、キャリアコンサルタントのアドバイスを受けることが有効です。
転職エージェント3社に登録して市場価値を可視化する方法
自分の市場価値を客観的に把握するには、複数の転職エージェントに登録するのが最も効果的です。
おすすめの登録パターン：
- 総合型エージェント（必須）
・リクルートエージェント：業界最大手、求人数が圧倒的
・dodaエージェント：サポートが手厚い、30代の転職に強い - 女性特化型エージェント（30代女性におすすめ）
・type女性の転職エージェント：女性のキャリアに特化
・パソナキャリア：女性の転職支援実績が豊富 - ハイクラス特化型エージェント（年収600万円以上を目指す場合）
・JACリクルートメント：外資系・グローバル企業に強い
・ビズリーチ：ハイクラス求人が豊富
3社に登録する理由は、以下の通りです。
- 各社から提示される「想定年収」を比較できる
- エージェントによって保有求人が異なる（A社にない求人がB社にはある）
- 複数の視点からアドバイスをもらえる
登録後の面談では、必ず「私の市場価値はどのくらいですか？」と直接質問しましょう。経験豊富なエージェントは、業界の相場観をもとに具体的な数字を教えてくれます。
ボーナスをもらうために我慢する心理的コストの正体
ボーナスを待つことは、金銭的にはプラスかもしれません。しかし、心理的なコストも存在します。このセクションでは、その「見えないコスト」について考えます。
罪悪感の正体は「会社への忠誠心」ではなく自己防衛本能
「ボーナスをもらってすぐ辞めるなんて、会社に申し訳ない」—そう感じるのは、実は「会社への忠誠心」ではなく、「嫌われたくない」という自己防衛本能です。
心理学的には、これを「損失回避バイアス」といいます。人間は、何かを得ることよりも、何かを失うこと（この場合は「会社からの評価」や「同僚からの好意」）を強く恐れる傾向があります。
しかし、冷静に考えてみてください。
- 会社はあなたが辞めた後も回り続けます
- あなたのボーナスは、過去の労働に対する正当な対価です
- 退職後の人間関係は、ほとんどの場合自然に疎遠になります
つまり、罪悪感を感じる必要はないのです。もし罪悪感が強い場合は、「円満退職のための工夫」（引き継ぎの丁寧さ、感謝の言葉など）で十分にカバーできます。
やりがいを失った9ヶ月と新環境での9ヶ月、どちらが価値があるか
もしあなたが現職に対して「もう限界」と感じているなら、ボーナスを待つ数ヶ月間は非常に長く感じられるでしょう。
ある転職経験者の言葉を紹介します。
「ボーナスをもらうために9ヶ月間我慢しましたが、その間毎日が憂鬱で、仕事のパフォーマンスも最低でした。結果的にボーナスは満額もらえましたが、転職した今振り返ると、あの9ヶ月を新しい環境で過ごせていたら、もっと成長できていたと思います」
時間は有限です。特に30代は、キャリア形成において最も重要な時期です。「やりがいを失った環境で過ごす時間」と「新しいチャレンジができる時間」を天秤にかけたとき、本当にボーナスの方が価値があるでしょうか？
もちろん、経済的な事情で「ボーナスがないと生活が成り立たない」という場合は別です。しかし、もしそうでないなら、心の健康とキャリアの成長も大切な判断材料にしてください。
決断を先延ばしにする本当の理由と向き合う自己対話法
「もう少し考えてから決めよう」「ボーナスをもらってから本気で転職活動しよう」—そう言いながら、結局何も行動しない人は少なくありません。
決断を先延ばしにする本当の理由は、以下のような心理が働いているからです。
- 変化への恐怖：新しい環境が今より悪かったらどうしよう
- 完璧主義：完璧な転職先が見つかるまで待ちたい
- 現状維持バイアス：今の環境は嫌だけど、慣れているから楽
これらの心理と向き合うためには、自己対話が有効です。
自己対話の質問例：
- 「5年後、今の会社に残っていたとして、自分はどうなっていると思うか？」
- 「転職して失敗する最悪のケースは何か？そして、それは本当に致命的か？」
- 「もし親友が同じ状況で相談してきたら、どうアドバイスするか？」
- 「今の自分が恐れていることは、本当に起こる可能性が高いのか？」
これらの質問を紙に書き出し、自分の本音と向き合ってみてください。多くの場合、「恐れていること」は実際には起こらないか、起こっても対処可能だと気づくはずです。
転職先企業へのボーナス時期の伝え方と入社日交渉の実例
ボーナスをもらってから転職するためには、転職先企業との入社日交渉が不可欠です。ここでは、具体的な伝え方と実例を紹介します。
面接で「いつから働けますか」と聞かれたときの模範回答例
面接で必ず聞かれる質問が「いつから入社できますか？」です。このときの回答が、入社日交渉の成否を分けます。
模範回答例1：引き継ぎを理由にする（最も無難）
「現在、〇〇プロジェクトを担当しておりまして、後任への引き継ぎに最低でも2ヶ月は必要と考えております。内定をいただけた場合、〇月〇日以降の入社を希望しております。ただし、御社のご都合もあるかと存じますので、柔軟に調整させていただきます」
模範回答例2：就業規則を理由にする
「現職の就業規則では、退職の申し出は2ヶ月前までと定められておりまして、それに従いますと最短で〇月〇日からの入社が可能です。可能な限り早く合流できるよう努めますが、円満退職を心がけたいと考えております」
NGな回答例：ボーナスを直接的に理由にする
「6月にボーナスがもらえるので、それをもらってから辞めたいです」（これはNG！）
ボーナスが理由であることは企業側も察していますが、それを直接的に言うのは避けましょう。「引き継ぎ」や「就業規則」という建前を使うことで、誠実な印象を与えることができます。
ボーナス受給を理由にした入社日延長が評価を下げないケース
実は、企業側も「ボーナスをもらってから転職する人が多い」ことは理解しています。以下のような場合は、評価を下げることなく入社日の延長が認められやすいです。
- 即戦力として期待されている場合：あなたのスキルが高く評価されている場合、多少待ってでも採用したいと思われます
- 企業側も採用を急いでいない場合：欠員補充ではなく、増員目的の採用では、入社日に余裕があることが多いです
- 10月入社など、区切りの良い時期の場合：多くの企業が4月・10月を入社の区切りとしているため、この時期に合わせた調整は受け入れられやすいです
逆に、以下のような場合は入社日の延長が難しくなります。
- 欠員補充で、一刻も早く人手が必要な場合
- プロジェクトの開始日が決まっており、その日から参画してほしい場合
- 入社日を4ヶ月以上先にしてほしいと要望した場合
内定後に入社日を再調整したい場合の丁寧な交渉メール文例
内定承諾時には「2ヶ月後」と伝えていたものの、現職の引き継ぎが長引いて「もう少し延ばしてほしい」というケースもあります。その場合の交渉メール文例です。
件名：入社日に関するご相談
〇〇株式会社
人事部 △△様お世話になっております。
このたび内定をいただきました【あなたの名前】です。先日、入社日を〇月〇日とお伝えしておりましたが、現職での引き継ぎ業務が想定以上に複雑であることが判明し、後任への十分な引き継ぎを行うために、入社日を〇月〇日に変更していただくことは可能でしょうか。
現職への責任を果たした上で、御社に全力でコミットしたいと考えておりますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
【あなたの名前】
【連絡先】
ポイントは、「現職への責任」と「御社へのコミットメント」の両方を強調することです。これにより、誠実で責任感のある人物という印象を与えることができます。
実際にボーナス後転職を成功させた30代女性の体験談とタイムライン
理論だけでなく、実際の体験談も参考になります。ここでは、ボーナス後転職に成功した30代女性の事例を紹介します。（※プライバシー保護のため、一部情報を変更しています）
6月ボーナス後8月退職で年収150万アップを実現したAさんの全記録
Aさんのプロフィール：
- 年齢：34歳女性
- 職種：マーケティング（BtoB企業）
- 転職前年収：420万円（ボーナス年間70万円）
- 転職後年収：570万円（ボーナス年間120万円）
タイムライン：
3月：転職活動開始
「このままでは30代後半でキャリアが頭打ちになる」と危機感を感じ、転職エージェント2社に登録。職務経歴書を作成し、希望条件を整理。
4月：応募開始
気になる企業5社に応募。うち3社から書類選考通過の連絡。面接日程は5月以降に設定してもらう。
5月：面接ラッシュ
3社すべてと面接。うち1社は2次面接まで進む。面接では「8月末入社希望」と明確に伝える。
6月10日：ボーナス支給
夏のボーナス35万円を受給。
6月15日：内定獲得
第一志望の企業から内定。年収570万円のオファー。入社日は9月1日で合意。
6月25日：退職の意向を伝える
上司に退職の意向を伝える。ボーナス支給から2週間後のタイミング。上司は驚いたものの、引き止めはなく、「8月末までしっかり引き継いでほしい」と言われる。
7月：引き継ぎ業務
後任が決まり、徹底的に引き継ぎ資料を作成。社内の関係者にも丁寧に挨拶。
8月：有給消化と退職
8月中旬から有給休暇を消化し、8月31日付で退職。
9月1日：新天地でスタート
転職先に入社。年収150万円アップ、かつ裁量の大きい仕事を任されるようになり、大満足の転職となった。
Aさんのコメント：
「ボーナスをもらってから辞めることに罪悪感はありましたが、きちんと引き継ぎを行い、最後まで責任を果たしたので、円満退職できました。結果的に年収も大幅にアップし、転職して本当に良かったです」
妊活と転職を両立させたBさんが選んだベストタイミングとは
Bさんのプロフィール：
- 年齢：33歳女性
- 職種:事務職
- 結婚：既婚（結婚2年目）
- 転職理由：育休制度が充実した企業への転職と、年収アップ
Bさんの判断：
Bさんは、「35歳までに第一子を出産したい」という希望があり、転職のタイミングを慎重に検討しました。
当初は「ボーナスをもらってから転職しよう」と考えていましたが、転職エージェントから「転職後すぐに妊娠すると、育休制度を利用しにくい可能性がある」とアドバイスを受けました。
そこで、以下のようなタイムラインを設計しました。
- 33歳3月：ボーナスを諦めて転職活動を開始
- 33歳5月：転職先に入社
- 33歳5月〜34歳5月：新しい職場で1年間しっかり働き、信頼を築く
- 34歳6月：妊活開始
- 35歳春：第一子出産予定
結果的に、Bさんはボーナスを諦めましたが、「妊活のタイミングを優先した」ことで、転職先で1年以上働いてから妊娠を報告することができ、育休もスムーズに取得できました。
Bさんのコメント：
「ボーナスは諦めましたが、ライフプラン全体で考えたとき、早く転職する方が合理的でした。転職先の育休制度も手厚く、安心して妊活に臨めています」
退職を引き止められたCさんが最終的に円満退社できた交渉術
Cさんのプロフィール：
- 年齢：36歳女性
- 職種：営業職
- 転職理由：キャリアアップと年収アップ
Cさんが直面した問題：
Cさんは、ボーナス支給後に退職の意向を伝えたところ、上司から強く引き止められました。「君がいないと困る」「もう少し待ってほしい」と何度も説得されたのです。
しかし、Cさんは以下のような交渉術で、最終的に円満退社を実現しました。
1. 退職の意思が固いことを明確に伝える
「大変お世話になり、この会社には感謝しています。しかし、自分のキャリアを真剣に考えた結果、新しい環境で挑戦したいという気持ちが強く、決意は変わりません」
2. 退職日までの貢献を約束する
「退職日までは全力で業務に取り組みますし、後任への引き継ぎも責任を持って行います。ご迷惑をおかけしないよう、最善を尽くします」
3. 感謝の気持ちを伝える
「この会社で学んだことは、今後のキャリアでも必ず活きると思っています。本当にありがとうございました」
この3つのポイントを押さえることで、上司も最終的には「わかった。応援するよ」と言ってくれたそうです。
Cさんのコメント：
「引き止められたときは動揺しましたが、自分の意思を明確に伝えることで、最終的には円満退職できました。感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切だと思います」
よくある質問
ボーナスをもらってすぐ辞めるのは非常識ですか
いいえ、非常識ではありません。法律的には全く問題なく、マイナビの調査によると転職検討者の58.3%が「賞与支給後に転職する予定」と回答しています。つまり、半数以上の人が同じことを考えているのです。
ただし、円満退職を目指すなら、以下のポイントを押さえましょう。
- ボーナス支給日の2〜3週間後に退職を申し出る
- 引き継ぎを丁寧に行う
- 感謝の気持ちを伝える
これらを実践すれば、「ボーナス目当てで在籍していた」という印象を和らげることができます。
ボーナス算定期間中に退職を伝えると減額されますか
可能性はあります。多くの企業では、ボーナスの算定基準に「将来への期待値」が含まれている場合があり、退職予定者は減額される可能性があります。
しかし、ボーナス支給後に退職を伝えた場合、既に支給されたボーナスを返還する義務はありません（労働基準法16条「賠償予定の禁止」により保証）。
したがって、満額のボーナスを確実に受け取りたい場合は、ボーナス支給後に退職の意向を伝えることをおすすめします。
転職活動中であることが会社にバレたらボーナスに影響しますか
影響する可能性があります。もし転職活動中であることが会社にバレた場合、以下のようなリスクがあります。
- ボーナスの査定が下がる（減額される）
- 重要なプロジェクトから外される
- 上司や同僚との関係が気まずくなる
そのため、転職活動は水面下で進めることが重要です。具体的には、以下の点に注意しましょう。
- 社内のPCで転職サイトを閲覧しない
- 会社のメールアドレスで転職エージェントとやり取りしない
- 同僚に転職の相談をしない（信頼できる人でも、噂が広がるリスクがある）
- 面接日程は早朝・夕方・土曜日に設定する
特に、LinkedInなどのビジネスSNSでプロフィールを更新する際は、社内の人に通知が行かないよう設定を確認しましょう。
まとめ：あなたにとって最適な転職タイミングを見つけよう
ここまで、ボーナスをもらってから転職するかどうかについて、あらゆる角度から解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。
ボーナスを優先すべき人：
- ボーナス額が50万円以上ある
- 転職市場が活発で、2〜3ヶ月待っても求人が見つかる見込みがある
- 入社日を2〜3ヶ月後に調整できる目処がある
- 現職での心身のストレスが許容範囲内
今すぐ転職すべき人：
- 絶対に入りたい企業の求人があり、応募締切が迫っている
- 現職での心身のストレスが限界に達している
- 妊活や結婚など、ライフイベントのタイミングを優先したい
- 転職によって年収が大幅にアップする見込みがある（ボーナス以上の価値がある）
結論として、「ボーナスをもらってから転職する」こと自体は、法律的にもマナー的にも問題ありません。ただし、それが本当にあなたにとって最適な選択かどうかは、あなた自身の状況次第です。
重要なのは、短期的な金銭的メリットだけでなく、長期的なキャリアとライフプラン全体を見据えて判断することです。
この記事が、あなたの転職の判断材料になれば幸いです。あなたのキャリアが、より良い方向に進むことを心から応援しています。
参考資料：
